Avant Johdi Suite
Avant Johdi Suite, notre principal défi était de structurer nos processus de recrutement de manière cohérente à travers nos différentes entités.
Nous manquions d’un outil centralisé pour gérer les candidatures, ce qui entraînait une perte de temps, un manque de visibilité sur les recrutements en cours, et une expérience candidat parfois inégale.
Nous avions également besoin de professionnaliser notre processus d’onboarding afin de garantir une intégration optimale pour les nouveaux collaborateurs.
L’intégration
Tout s’est parfaitement déroulé, notamment grâce à la disponibilité de Jonathan et de son équipe. Il n’y a eu aucune latence dans les échanges, et l’outil est très intuitif, ce qui a grandement facilité l’apprentissage et la mise en place.
Seule une légère coordination a été nécessaire avec notre fournisseur web pour intégrer la solution à notre site, mais tout s’est fait simplement.
Les + de Johdi Suite
Nous utilisons quotidiennement les fonctionnalités liées au recrutement, qui nous permettent de visualiser et de gérer facilement nos recrutements en cours : suivi des entretiens, envoi automatique de réponses, planification des rendez-vous, etc.
Nous utilisons également beaucoup le module des candidatures spontanées. Notre marque étant assez visible, nous recevons régulièrement des candidatures hors cadre, et Johdi Suite nous permet de tout centraliser efficacement.
Enfin, la fonctionnalité de tagging et de matching est un vrai plus : elle nous aide à identifier rapidement des profils pertinents, même pour des besoins futurs.
Le SAV
Nous n’avons jamais eu à faire au support, si ce n’est pour organiser de nouvelles formations.
L’impact de Johdi Suite
L’impact a été très clair dès les premières semaines. Nous avons gagné un temps précieux dans la gestion des candidatures, notamment grâce à l’automatisation des réponses, la centralisation des profils et la planification des entretiens. Cela nous a permis de réduire d’environ 30 % le temps passé par les équipes RH sur chaque recrutement.
Les managers ont aussi gagné en visibilité et en réactivité, ce qui améliore leur implication dans le processus.
Enfin, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un onboarding plus structuré, ce qui améliore leur intégration dès le premier jour.
La satisfaction globale
La facilité d’utilisation
La recommandation
Il est essentiel de bien connaître ses besoins avant de se lancer dans ce type de solution, car Johdi Suite est un outil puissant et très complet – ce qui peut être un peu déroutant si l’on n’a pas encore structuré ses processus. Mais dès lors que l’on sait où l’on va, c’est un véritable accélérateur d’efficacité.
Si vos processus sont clairs, Johdi Suite vous fera gagner un temps considérable et vous apportera une vraie valeur ajoutée dans la gestion des talents.