Pilotez vos campagnes d’évaluation, boostez l’engagement et soutenez le développement de vos talents, sans complexité.
Fini les formulaires papier et les saisies manuelles.
Avec Johdi Suite, RH et managers collaborent, les collaborateurs s’impliquent… et l’engagement monte en flèche.
Des grilles et formulaires uniformisés pour garantir l’équité et la transparence.
Processus d'évaluation qui implique managers et évalués pour une vraie co-construction.
Notifications automatiques pour ne jamais laisser une évaluation en suspens.
Rapports et analyses avancés pour identifier talents et axes de développement.
Le logiciel d’évaluation digitalise l’évaluation des collaborateurs : entretien annuel, période d’essai, offboarding, etc. Vous préparez les formulaires d’évaluation, lancez le processus au bon moment et laissez le logiciel relancer managers et collaborateurs avec des e-mails automatiques. Les résultats sont centralisés, historisés et consultables en un clic : fini les fichiers Word égarés dans les dossiers partagés. Il est également possible d’effectuer des enquêtes auprès de toute ou partie de votre population.
Vous gagnez du temps dans la préparation, assurez la cohérence des questions, et disposez d’une vision claire des compétences à développer. Cette solution est idéale pour ancrer une culture du feedback régulière, sans charge administrative supplémentaire.
Un bon logiciel d’évaluation repose sur quatre expertises complémentaires : une connaissance métier RH pointue, une attention portée à l’ergonomie, un solide savoir-faire en développement SaaS sécurisé, et un service client dévoué.
Johdi Suite est né de l’initiative de deux professionnels RH dotés de plus de 20 ans d’expérience, désireux de créer un logiciel RH adapté aux PME suisses. Très vite, ils se sont entourés d’experts techniques / UX pour construire une solution robuste et simple à prendre en main.
Acteur suisse romand, Johdi Suite intègre les spécificités locales que les solutions internationales couvrent rarement. Les données sont hébergées en Suisse et traitées dans le strict respect de la LPD. Johdi Suite est labellisé Swiss Hosting et Swiss Made Software.
Chaque client bénéficie d’un interlocuteur dédié, présent avant, pendant et après l’implémentation du logiciel d’évaluation.
L’abonnement annuel est forfaitaire et les tarifs restent accessibles pour toutes les tailles de structures, sans compromis sur la qualité.
La tarification de Johdi Suite est construite de la manière suivante : des frais d’implémentation uniques, et un coût annuel fixe. Le support client est inclus, sans frais cachés.
Calculée selon la taille de votre entreprise et des modules choisis, le logiciel d’évaluation est accessible à partir de 3 CHF par collaborateur/mois pour les plus grands groupes.
En outre, contrairement à la plupart des SIRH, les tarifs restent accessibles pour toutes les tailles de structure, sans compromis sur la qualité.
Obtenez un devis sur mesure.
La prise en main est rapide. Vous nous transmettez la liste de vos collaboratrices et collaborateurs, ainsi que votre formulaire d’évaluation le plus courant. Nous intégrons ces données dans le logiciel. Ensuite, l’équipe RH est formée par notre équipe. Enfin, une formation est proposée aux managers / évaluateurs. Vous recevez des guides utilisateurs.
Oui. C’est même l’un de nos engagements fondamentaux. Johdi Suite est labellisé Swiss Made Software et Swiss Hosting. Le logiciel est développé à Genève. Les données sont hébergées en Suisse et traitées dans le strict respect de la LPD.
Vous définissez un mot de passe en respectant un nombre minimal de caractères. L’authentification à deux facteurs (2FA) est disponible par défaut. Il est également possible de mettre en place un SSO pour accéder à Johdi Suite.
Oui. Pour toute demande spécifique, nous évaluons la faisabilité au cas par cas. Les équipes Johdi Suite seront ravies d’échanger sur vos besoins lors d’un entretien sans engagement : échangeons.
Le logiciel est disponible dans trois langues nationales suisses (français, allemand, italien), ainsi qu’en anglais et en espagnol. Vous disposez ainsi de toute la flexibilité nécessaire dans le cas où votre organisation serait multilingue.
L’entretien périodique est un temps d’échange structuré entre un collaborateur et son manager. Il vise à faire le point sur l’année écoulée : résultats atteints, bien-être dans l’entreprise, performance et fixation de nouveaux objectifs. Certaines organisations en profitent également pour aborder les aspirations professionnelles et les axes de développement.
Au-delà du bilan individuel, il permet d’objectiver les décisions sensibles comme les promotions ou de mettre en lumière les éventuels blocages.
Pour les équipes RH, les informations recueillies lors de l’évaluation alimentent directement la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : identification des écarts, planification des formations, ajustements de l’organisation.
Bien mené, il renforce l’engagement des collaboratrices et collaborateurs. Il permet à une organisation de faire monter ses profils en compétences.
Une bonne évaluation se prépare avant la réunion elle-même. Côté RH, il est important de définir une trame commune, communiquer les critères d’évaluation aux managers et planifier les entretiens à l’avance. Côté managers, l’essentiel est de s’appuyer sur des faits concrets : résultats observés, objectifs fixés l’année précédente, exemples précis.
Le fait d’impliquer le collaborateur en amont, via une auto-évaluation, renforce son engagement et enrichit l’échange.
Le logiciel d’évaluation de Johdi Suite structure ce processus de bout en bout : paramétrage des campagnes, envoi automatique des évaluations, envoi de rappels, suivi en temps réel et centralisation des comptes-rendus.
Le RH n’est généralement pas l’évaluateur direct : ce rôle revient au manager. Son rôle est de cadrer et piloter la campagne d’évaluation. Il définit des questions harmonisées entre équipes et départements ainsi que les critères d’évaluation. Il forme les managers à la bonne posture, et il s’assure que les entretiens se tiennent dans les délais.
En aval, le RH exploite les données recueillies pour alimenter les décisions : plans de formation, mobilité interne, gestion des talents. L’évaluation annuelle est l’un des rares moments où remontent des informations structurées sur l’ensemble des collaborateurs, lorsque celles-ci sont centralisées et exploitables.
Le logiciel d’évaluation Johdi Suite donne aux RH une vue d’ensemble en temps réel, sans relances manuelles.
Le choix du vocabulaire dépend avant tout de la culture RH de l’organisation. Un terme comme « évaluation » met l’accent sur la mesure et le résultat, tandis qu' »appréciation » ou « collaboration » oriente davantage vers l’échange et la reconnaissance mutuelle entre le manager et son collaborateur.
Les usages sectoriels pèsent aussi dans ce choix. Les institutions publiques et les fondations privilégient souvent l’expression bilan d’appréciation du personnel, alors que les entreprises privées optent plus fréquemment pour entretien annuel ou entretien de performance. Le logiciel RH Johdi Suite s’adapte à votre terminologie.
Ce sont deux outils complémentaires, mais ils ne mesurent pas la même chose.
L’évaluation annuelle est un échange individuel entre un collaborateur et son manager. Elle porte sur la performance, les objectifs atteints et le développement professionnel. C’est un moment structuré, avec un compte-rendu formalisé.
L’enquête de satisfaction, ou enquête d’engagement, s’adresse à l’ensemble des collaborateurs, généralement de façon anonyme. Elle mesure le ressenti collectif : qualité de vie au travail, relation au management, sentiment d’appartenance, matériel mis à disposition. Elle ne juge pas la performance individuelle, elle prend le pouls de l’organisation.
Le logiciel d’évaluation Johdi Suite vous permet de déployer ces deux dispositifs depuis une seule plateforme.
Réservez dès maintenant un rendez-vous pour une démonstration personnalisée sans engagement.
