Quand le tri devient ingérable
Recevoir 300, 500, parfois 700 candidatures pour un seul poste : ce n’est plus l’exception, c’est devenu la norme pour de nombreuses PME de Suisse romande. Selon organisator.ch, le nombre de CV reçus par offre a doublé en un an pour certains postes.
Deux facteurs expliquent cet afflux de candidatures. D’abord, le bouton « candidature simplifiée » sur LinkedIn et les jobboards a considérablement abaissé la barrière à l’envoi d’un CV. Ensuite, des outils IA tels que LazyApply, permettent d’envoyer des dizaines de candidatures automatisées, souvent sans lecture de l’offre par la personne candidate. Dès lors, utiliser un logiciel RH devient indispensable pour gérer efficacement le volume de candidatures.
Le problème, c’est que plus de candidatures ne signifie pas plus de profils qualifiés. Au contraire, cela dilue les bons dossiers dans une masse de candidatures peu ciblées.
Pour les équipes RH, les conséquences sont concrètes : des heures perdues à ouvrir des dossiers non pertinents, un risque réel de laisser passer la bonne personne noyée dans la masse, des délais de recrutement qui s’allongent, et une frustration qui gagne les équipes déjà sous tension.
Dans ce contexte, trier les candidats manuellement revient à vider l’océan à la petite cuillère : l’énergie investie ne garantit plus le résultat. Et pendant ce temps, les postes restent vacants, avec un coût réel pour l’entreprise : perte de productivité, surcharge des équipes en place, opportunités manquées.
Centraliser pour mieux décider
C’est précisément pour répondre à cette réalité que Johdi a été pensé. Le logiciel RH de le Johdi Suite et son module ATS centralise toutes les candidatures reçues sur les différentes plateformes en un seul endroit, avec des critères de tri pour identifier rapidement les profils les plus pertinents.
Plutôt que de parcourir manuellement des centaines de CV, les équipes RH peuvent se concentrer sur ce qui compte réellement : échanger avec les candidat·e·s qui correspondent. Le suivi du parcours candidat est centralisé, ce qui évite les pertes d’information entre les étapes et fluidifie la collaboration entre RH et managers.
L’objectif n’est pas de remplacer le jugement humain dans le recrutement, mais de lui redonner l’espace nécessaire pour s’exercer, en éliminant le travail répétitif qui n’apporte aucune valeur ajoutée.
Face à l’afflux croissant de candidatures, la question n’est plus de savoir si un logiciel RH de centralisation est utile pour une PME romande, mais comment l’intégrer à son processus de recrutement.
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