Actus RH

Le blog RH 100% suisse

Tendances, conseils et décryptages pour les pros des ressources humaines en Suisse.

image abstraite d'un réseau composé d'icônes représentant des profils d'utilisateur

Tendances RH : ce qu’on retient, ce qu’on partage

Entre réformes, tendances émergentes et évolutions du marché du travail, le secteur RH ne cesse de bouger. Dans cette série d’articles, on fait le point sur ce qu’il faut vraiment retenir. Quelles nouveautés vont impacter vos recrutements, vos politiques internes ou vos obligations légales ?

On vous livre l’essentiel de l’actu RH en Suisse, avec un regard pratique et local pour rester à la page sans y passer des heures.

personne ennuyée avec une grand tas de documents

La gestion électronique des documents.

A la maison ou au travail, nous croulons encore sous le papier mais un peu moins qu’avant et cela grâce à la dématérialisation des documents.

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Les principaux indicateurs de performance de vos recrutements

Comment évaluer l’efficacité de vos recrutements ? Les principaux indicateurs de performance.

Il est possible d’évaluer la performance des recrutements dans un but d’amélioration d’une part et pour faire des économies d’autre part

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détail d'un stylo bille avec le logo de johdi

Marque employeur: idées reçues et mode d’emploi.

Pour qu’une entreprise fonctionne et grandisse, elle a besoin de trouver des femmes et des hommes ayant envie de travailler chez elle.

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groupe multiculturel de personnes souriantes regardent la caméra

Un vivier de talents dans votre entreprise: oui ou non ?

Un vivier de talents ou vivier de candidats est une base de données qui regroupe des profils de candidats intéressants pour votre entreprise.

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illustration d'un cerveau en couleurs

L’approche neurocognitive et comportementale (ANC) au service de la performance au travail.

Une approche scientifique et pragmatique (ANC) au service de la performance au travail. Mieux se connaître pour agir mieux, être dans la bonne entreprise, dans le bon poste et réussir, c’est finalement ce que promettent tous les tests psychologiques, psychométriques ou assimilés.

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Marque employeur forte

Affichez votre marque employeur pour sauver votre entreprise!

Grâce à une politique de recrutement construite sur une marque employeur forte, vous aurez l’heureuse surprise de constater des recrutements plus faciles et plus rapides

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Le Job Mapping au secours de votre structure salariale

Le Job Mapping au secours de votre structure salariale.

Grâce à une structure de salaire, des comparaisons de salaires par région ou par groupes d’entreprises pourront être effectuées régulièrement, ce qui permet de savoir où se situent les salaires d’une entreprise sur le marché du travail et d’établir une véritable stratégie salariale.

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management-3.0-le-defis-des-managers-avec-le-management-agile

Management 3.0 – le nouveau défi des Managers.

Issue des entreprises de technologie, la méthodologie « Agile » ou management 3.0 a le vent en poupe.

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Comment les candidats choisissent leur futur employeur

Comment les candidats choisissent leur futur employeur.

A la recherche de l’employeur idéal, les candidats sont toujours plus exigeants. Souvent poussés par la passion, les candidats ont besoins de croire en l’entreprise qui les emploie. On dénote ces dernières années une tendance au besoin d’appartenance, de s’identifier à son employeur ainsi qu’à ses activités.

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