Sur le marché du travail suisse, largement plus d’une offre d’emploi sur deux demande des connaissances dans une seconde langue, voire même dans une troisième. Il est donc primordial pour vous, recruteur, d’avoir un test de langue fiable pour évaluer le niveau des connaissances linguistiques de vos candidats lors de votre présélection.
OK, à l’heure actuelle, rien ne peut remplacer une évaluation humaine. Seulement cette dernière ne peut pas être proposée à tous les candidats car cela prendrait beaucoup trop de temps et coûterait bien trop cher. Mais aujourd’hui, il existe des tests de langue en ligne fiables et simples à mettre en place.
www.johdi.ch/tutorials/view/5/test-de-langue-en-ligne
Un référentiel commun
Lors de la rédaction de leurs CV, la plupart des candidats procèdent à une auto-évaluation de leurs connaissances linguistiques en utilisant une classification assez basique : bonnes connaissances, très bonnes ou encore excellentes connaissances. Malheureusement, cette classification ne veut dire la même chose à tout le monde. Et pourtant un langage commun existe : le cadre européen commun de référence (les niveaux B1, C1,…) dont la classification est maintenant compréhensible par tous et en particulier par les recruteurs.
Le test Berlitz
C’est pourquoi chez joHdi, nous conseillons aux candidats d’utiliser ce référentiel sur leurs CV. Et afin d’aller plus loin, nous avons voulu mettre à leur disposition un test online standardisé et fiable leur permettant de donner au recruteur une photo, la plus précise possible, de leur niveau au moment de la passation du test. Nous avons choisi le test de langue en ligne de Berlitz, la méthode que l’on ne présente plus. En effet, en complément de ses tests en face à face, Berlitz a mis au point un test de langue en ligne. Ce test, qui a largement fait ses preuves, est gratuit et permet à celui ou celle qui le passe d’obtenir une photo de son niveau actuel notée sur l’échelle Berlitz avec une équivalence sur le cadre européen. Ce test répond à ce qu’attendent recruteurs et candidats aujourd’hui : il est standardisé, fiable, simple et moderne et ses résultats sont compréhensibles par tous. 30 minutes, un ordinateur et une connexion internet suffisent pour le réaliser.
Un outil de testing reconnu à votre disposition sur joHdi.ch
Alors en cas de doute sur le niveau d’un candidat lors de votre pré-sélection, pourquoi ne pas lui demander d’effectuer ce type de test lors d’un entretien chez vous ou de lui demander de le faire avant de vous rencontrer. Après cette évaluation préliminaire notée sur le cadre européen commun de référence, il ne vous restera plus qu’à confirmer les connaissances de vos candidats par une évaluation humaine, étape encore incontournable.
